「看護師としての成長をみんなで支える」、
そんな支援を目指しています。
新人看護師教育の基本方針
プリセプター制を導入しています。また相談役（アソシエイト）として部署の主任・副主任が担ってくれています。職場適応状況と1つ１つの技術習得を確認し、部署、看護部全体でサポートし、看護師として足元を固め、成長を見守ります。
新人看護師教育の特徴
- 2010年より努力義務化となった「卒後看護師研修制度」を導入しています。
- 集合研修、ローテーション研修を組み合わせています。
ケアミックス型病床のため、自分の部署で経験できない技術、実践を学べます。 - 少人数入職なので、一人一人の個性に合わせて支援しています。
- 各部署ではプリセプター制を導入し、「共に育つ」を合言葉に部署全体でサポートしています。
プリセプター制度
頼れる先輩が、あなたの成長を見守る
プリセプター制度は、新人看護師が安心して成長できる仕組みです。プリセプターがついてくれることで、仕事に関する疑問や不安をすぐに相談でき、精神的な安心感を得られます。個々のペースに合わせた指導を受けられるため、必要な知識やスキルを効率よく身につけることができます。さらに、現場での具体的なアドバイスを通じて実践力が鍛えられ、看護師としての自信がつきます。いつもそばに頼れる先輩がいることで、成長とやりがいを感じながら働くことができます。
看護部全体で新人を支える文化
看護部みんなで育て、みんなで支える
職場の全員が協力して新人看護師の成長を支える環境のことです。新人が孤立することなく、チーム全体が新人を見守り、支え合う姿勢を大切にしています。
具体的には、先輩看護師が業務の中でのアドバイスやフォローを行い、プリセプター以外のスタッフも気軽に声をかけたり、知識や経験を共有したりします。また、新人が困っている際には、周囲が気づいてサポートするなど、全員で育成を意識した行動が自然に行われています。
このような文化があると、新人は「自分を見守ってくれている人がいる」と感じられ、安心して業務に取り組むことができます。また、様々な先輩から多角的な知識や技術を学べるため、成長の幅も広がります。新人の育成を職場全体で温かく見守っています。
各部署では、看護師長による定期的に面接し、職場への適応状況や技術習得状況を把握し、アドバイスします。看護部では、教育委員会の新人看護師研修担当者が中心となり、研修を行います。また、定期的な振り返り（1ヶ月.3ヶ月.6ヶ月.9ヶ月.12ヶ月）を行い、教育担当副看護部長も一人ずつの面接を行いサポートしています。新人看護師の成長を年に1～2回出身校にお知らせしています。
教育年間スケジュール
主な研修内容
- 各種技術研修
- 看護記録
- 看護診断・看護過程
- 看護重症度・必要度
- ローテーション研修
- フィジカルアセスメント（脳神経・循環器）
- 多重課題シミュレーション研修
- 輸血管理
- 麻薬の取り扱い
- フォローアップ研修（1か月目、3か月目、6か月目、1年目）
- 看護倫理
- 認知症看護
1ヶ月の勤務イメージ
- 日勤は8:30～17:00、遅出は10:30～19:00、夜勤は16:30～9:00
- サポート体制の充実
•申し送りで患者情報の共有。当日の業務内容を先輩と一緒に共有
•業務中も先輩看護師が常にフォローしてくれる環境 - 学びながら実践できる環境
•患者さんへのケアや処置を、先輩の指導を受けながら実践
•看護技術だけでなく、患者さんとのコミュニケーションスキルも磨ける - 休憩やリフレッシュの時間確保
•昼休みや休憩時間がしっかり取れることで、心身のリフレッシュが可能
•同期や先輩との雑談でリラックスできる時間も大切 - 振り返りと成長の時間
•業務終了後に、その日の振り返りや先輩からのフィードバックを受ける機会
•小さな成功体験を積み重ねることで、やりがいと成長を実感できる
1日の勤務イメージ
